Grupo Coordinador de Políticas de Capacitación
De acuerdo a lo previsto por el artículo 9 del Reglamento de la Escuela de Capacitación, es función del Grupo Coordinador de Políticas de Capacitación:
a) Detectar y analizar las necesidades y requerimientos de capacitación, con el fin de establecer las prioridades a contemplar en el Plan Anual.
b) Proponer el Plan Anual de Capacitación y Desarrollo, de acuerdo a los requerimientos y necesidades actuales y futuras identificadas en cada fuero, organismo o circunscripción.
c) Analizar y proponer para su aprobación el presupuesto anual para la ejecución del Plan de Capacitación y Desarrollo.
d) Proponer anualmente un Plan de Formación Inicial, para empleados y funcionarios que ingresen al Poder Judicial de Neuquén.
e) Participar en la planificación, aprobación y desarrollo de las actividades de la Escuela de Capacitación.
f) Identificar y proponer temáticas, modalidad y docentes para la ejecución del Plan de Capacitación.
g) Comprometer a los responsables de los organismos con la capacitación y desarrollo de sus colaboradores, para asegurar el efectivo cumplimiento del Plan Anual de Capacitación.
h) Establecer indicadores con el fin de valorar el desarrollo y la efectividad de las actividades de capacitación, detectando desviaciones y proponiendo acciones para la mejora continua.
i) Ejercer el régimen disciplinario de la Escuela de Capacitación.
Según Decreto 938/18 y Reglamento, se encuentra integrado por:
Secretaría: María Lorena Spikerman (Responsable de la Escuela de Capacitación).
Representante de la Dirección de Gestión Humana: María Florencia Rosa (Subdirectora de Gestión Humana).
Representante de la Secretaría de Superintendencia: Lorena Isabel Soledad Guerreiro (Subsecretaria de Superintendencia).