Asegurar la sostenibilidad de los
aprendizajes adquiridos en la capacitación inicial.
Identificar desafíos, barreras o
necesidades específicas que surjan durante la implementación.
Brindar apoyo técnico y emocional
al personal en situaciones complejas.
Ajustar o corregir metodologías en
función del contexto y los resultados observados.
Evaluar la evolución de las
competencias del personal a lo largo del tiempo.
Relevamiento de experiencias y necesidades: Identificar situaciones críticas recientes y reflexionar sobre su abordaje.
Resolución de casos reales: Trabajar sobre ejemplos concretos aportados por los participantes para generar soluciones adaptadas.
Evaluación de estrategias implementadas: Valorar la efectividad de las herramientas utilizadas y proponer ajustes si fuese necesario.
Refuerzo emocional y prevención del desgaste: Espacios breves de contención emocional y orientación para el cuidado del equipo.
A todas aquellas personas que
participaron de los encuentros anteriores
Actividades
planificadas para el año 2025.